Finiquito: qué es y cómo se calcula

21/06/2024

El finiquito es el documento que la empresa te entrega cuando se termina tu contrato. Realmente, es la última nómina y en ella se detalla todas las deudas pendientes que la empresa tiene con el trabajador: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.

Las razones por las que un trabajador termina su relación laboral con la empresa pueden muchas: jubilación, dimisión del trabajador, finalización del contrato, escisión del contrato por mutuo acuerdo, un despido, etc. En todas ellas, el trabajador recibirá ese finiquito.

Conceptos clave

• Salarios pendientes: incluye los días trabajados en el mes hasta la fecha de terminación del contrato. Por ejemplo, si ha trabajado 10 días, le correspondería la parte proporcional, calculando el sueldo por día y multiplicando por los días trabajados.
• Vacaciones no disfrutadas: si el trabajador no ha disfrutado todas tus vacaciones, le pagan por los días pendientes.
• Pagas extras. Si las pagas extras no están prorrateadas, el finiquito incluye la parte proporcional de las mismas.
• Ingresos variables, como pueden ser los incentivos o comisiones por ventas, por ejemplo, y horas extra que no se hayan abonado.
• Indemnización, si corresponde. Si el fin de la relación laboral es causada por un despido o por la finalización del contrato, el empleado podría recibir una indemnización. Esto depende de la ley y de su convenio colectivo.

En el momento de comunicar el fin del contrato, la empresa debe entregar al trabajador un documento con la cuantía a pagar que incluya las cantidades del salario de los días trabajados desde la última nómina, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra y la liquidación de variables y horas extra pendientes de pago, si corresponde.

A veces confundimos el término finiquito con el de indemnización y no es lo mismo. El primero es un derecho y debe abonarse al trabajador al finalizar la relación laboral, sea cual sea el motivo de finalización de la misma. Sin embargo, si el trabajador recibe una indemnización o no, vendrá determinado por la causa del fin de esa relación laboral.